16 DE DE JUNIO DE, EL AÑO 2016POR 4
«Si tenemos excepcionales pastoras para apuntar a otras iglesias se considere contratar a un pastora femenina.»
Esta frase continúa repitiéndose por aquellos en el liderazgo cuando se le preguntó cómo las iglesias locales podrían ser alentados a ser más abierto a tener un pastor femenina. A primera observación parece esta frase de apoyo y tal vez incluso un poco de sentido común. Si ve un pastor excepcional, por qué no le gustaría que para usted y su iglesia?
Sólo, lo que ocurre cuando un pastor femenina no es excepcional?
En caso de que los méritos de una mujer, el talento, regalos, o incluso su química con una congregación específica puede utilizar como una plomada por el cual se miden todas las demás mujeres en el ministerio? ¿Son las únicas mujeres capaces de ser grandes pastores aquellos considerados como «excepcional»?
La respuesta debe ser un rotundo no.
Quizás el mayor problema con esta forma de pensar es que se establece una carga innecesaria en una vocación ya sobrecargado. Añadido a la lectura, la escritura, la predicación, el equilibrio de los presupuestos, la fijación de los inodoros tapados, miembros de la iglesia asesoramiento, visitar a los enfermos, vestir al desnudo, y alimentar a los hambrientos, es una flagrante «ah, y hacer todo eso, excepcionalmente, para el bien de las mujeres en ministerio en todas partes! »
Es un estándar imposible. Nadie es bueno en todo – y mucho menos excepcional.
Mientras que un pastor femenina podría ser mensajero excepcional, ella podría no ser un cuidador excepcional. Donde un pastor podría ser un gran administrador, ella podría no ser un buen consejero. Todos estamos dotados de manera diferente, y esperar que una persona sea excepcional en todas las áreas, no sólo es injusto, es contraria a las ilustraciones de la iglesia que vemos en las escrituras.
La Escritura es clara, todos estamos dotados de manera diferente. No debemos tener envidia de los dones de los demás, pero el uso de los dones que tenemos para el reino de Dios. Si esperamos que una mujer sea excepcional en todas las cosas, estamos robando la iglesia de uno de sus grandes mensajes; que necesita de todos nosotros, trabajando juntos, para ilustrar el reino de Dios al mundo.
Prometiendo una iglesia un pastor excepcional que establece no sólo se pierda un pastor maravilloso, pero perder la oportunidad de utilizar sus propios dones y talentos para el reino.
No sólo puede una mujer no puede ser bueno en todo, cada uno tiene malos días. Usted está enfermo, sus hijos están enfermos, su perro está enfermo. El sistema de sonido se esfuma. Un miembro de la congregación dice «Necesito hablar contigo, Pastor» cuando entras por primera vez en el edificio, y es la dirección día está ahí para el registro de entrada en usted.
El hecho de que una mujer tiene un mal día no significa que todos los días es malo, o que las mujeres no son muy buenos para pastorear. Incluso no quiere decir que sea malo en ser pastor.Un mal día de la mujer (o un año, o diez años para el caso), no deben definir el ministerio de todas las demás mujeres.
La celebración de excepcionalidad como el estándar por el cual se juzga a cada pastor hembra deja una ventana muy pequeña para las mujeres a subir a través, dejando a muchos otros atrás. Esto no sólo es un alto estándar que muchos se sienten incapaces de alcanzar, esto es un estándar completamente subjetivo a la las personas que están poniendo como un estándar.
Excepcionalidad significa diferentes cosas para diferentes personas. El problema con la definición excepcional en el contexto de la iglesia es que en los últimos años se ha tendido a significar los pastores con los mayores ministerios, la mejor predicación, o las personalidades más carismáticas. En una tradición de fe, donde pocas mujeres están conduciendo, esto es un estándar imposible. Es difícil señalar las habilidades de predicación excepcionales de una mujer, si ella no se coloca en lugares a ser oído en el primer lugar.
Este alto estándar da, si no la mayoría, mujeres sentirse inadecuado o mal equipados, y deja tantos cargado el domingo por la mañana, ya que tratan el vigésimo equipo en el espejo asegurar la perfección, pensando «tal vez esto no es realmente lo que yo ‘ m llamado. «O tratando de equilibrar demasiadas cosas, y cuando las cosas se desmoronan, se utiliza como un ejemplo de» ¿por qué no vamos a contratar a una mujer otra vez. »
En mi primera posición completa ministerio de tiempo me dijeron «que realmente queríamos un hombre, pero ahora que te conocemos, que son sin duda una excepción.» El pensamiento estaba destinado a ser un cumplido, pero no se sentía como tal. ¿Por qué era una excepción? Había un montón de mujeres en el ministerio como dotados como soy, si no más, que habría sido enorme en cualquiera de las posiciones que he mantenido a lo largo de los años. Sosteniéndome como la excepción no me eleve; bajó otros. Eso es lo que lo hace más a menudo que no excepcionalidad. Todo el mundo pierde cuando usamos «excepcionales», como la línea de plomada para la medición.
No es que hay pastores femeninos no excepcionales (Sé que muchos), es que nuestra definición de excepcional es muy por encima de lo que la mayoría de los seres humanos pueden ser. Los pastores no son excepcionales ya que conducen las iglesias más grandes, predican los mejores sermones , o tienen personalidades carismáticas. Si esa es la medida, todos perdemos. Si ese es el estándar, las mujeres nunca serán colocados en las iglesias más grandes. Hay que saltar a través de muchos obstáculos con el fin de pastor de una iglesia grande, y la mayoría de las mujeres se están bañadas de siete veces por los hombres que reciben esas oportunidades delante de ellos.
La plomada para la medición no debe ser este punto de vista rígido de «excepcional», sino «mirar a estos llamados, y mujeres fieles, dotadas.»
Las historias que compartir no siempre deben ser las de excepción, los pocos que eran capaces de saltar sobre los obstáculos y subir a través de pequeñas ventanas para que de alguna manera a la tapa más allá de todas las probabilidades. Deberíamos compartir historias de mujeres pastores que están de pie en medio de la adversidad para predicar con el amor en sus corazones. Tenemos que buscar y elevar a las mujeres que han estado en el ministerio por años, que nunca han predicado en frente de miles, pero que semana tras semana predican a sus fieles pocos.
La narración tiene que cambiar. Las historias deben sonar diferente de excepción, que deben sonar con gracia y muy ordinaria.
Debemos empezar a compartir las historias de las mujeres rescatar a los sótanos inundados hasta las primeras horas de la mañana del domingo. Las historias de mujeres que lloran en cabeceras de congregantes queridos a medida que pasan de este mundo. Las historias de las mujeres responder a las llamadas telefónicas a las 2 de la mañana, visitando celdas y salas hospitalarias estériles. Las historias de las mujeres que son de muchas maneras inadecuadas y no excepcionales, pero aún reflejan la grandeza y la gracia de Dios a los que les rodean.
Tal vez hasta la celebración de fieles en lugar de excepcional aliviará parte de la carga. Si nada más que ilustra una imagen mucho mejor de nuestro llamado. Nos muestra una visión del reino de Dios, donde nunca fuimos llamados a ser excepcional, pero fiel. Muestra iglesias del tipo de pastor que necesitan, y el tipo de iglesia que puede ser – un uno fieles.
Al final de la vida, cuando estamos delante de Jesús, no es excepcionalidad de que vamos a ser aplaudido por, pero la fidelidad, como él dice «bien hecho, bueno y fieles servidores.»No son los pastores con los mejores sermones o los que malabares con la mayoría de la programación que será el más apreciado en el reino de Dios. Es los que sirven sin buscar ninguna estima en absoluto. Los que son pasado. Los que son fieles.
Así que tal vez de apuntar a «mujeres excepcionales», que apuntan a un Dios excepcional y las mujeres muy fieles y hombres que llegan a servir a Dios como pastores.
Nunca puede ser excepcional, pero espero y rezo que yo soy, y seguirá siendo, fiel.
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MÁS SOBRE ESTE TEMA: En el excelente libro Dare Might cosas : Cartografía de los retos del liderazgo de las mujeres para Christian Halee Gray Scott escribe acerca de cómo esta idea de impactos «la mujer excepcional» todas las mujeres en el liderazgo. Ver un resumen del capítulo aquí: El mito de la mujer excepcional .
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