IGLESIA METODISTA: Las clérigas de UMC aún reciben una compensación sustancialmente menor 


 

Duración del servicio, edad, antigüedad y regionalidad representan algunas brechas en el pago

por Magaela C. Bethune, MS, MPA

En 2011, la Comisión General sobre el Estatus y el Papel de las Mujeres informó que las clérigas, en promedio, ganan un 13% menos que los clérigos [1] . Cuatro años más tarde, en 2015, los clérigos activos de tiempo completo que eran mujeres ganan un salario un 16% inferior al de los hombres.

Un estudio reciente de los salarios del clero de EE. UU., Dirigido por la Comisión General sobre el Estatus y el Rol de la Mujer, examinó las disparidades de género en la compensación utilizando datos nacionales de 2015 proporcionados por Wespath Benefits and Investments [2] . La investigadora Magaela C. Bethune del Departamento de Desarrollo Humano y Organizacional de la Universidad de Vanderbilt utilizó métodos analíticos cuantitativos para explorar la composición de género de la Iglesia Metodista Unida y para explicar cómo persisten las disparidades de género, aun cuando se tengan en cuenta otros factores influyentes. El estudio encontró que el género es un determinante influyente del salario y otros tipos de compensación (por ejemplo, subsidio de vivienda, casa pastoral).

Demografía

Una muestra de la compensación para el año 2015 para 11,235 clérigos de tiempo completo en los Estados Unidos fue reportada por Wespath a la Comisión General sobre el Estatus y el Rol de la Mujer.   Los tipos de membresía de todos los clérigos de la muestra fueron 43.4% pastores locales a tiempo completo; 3.4% diáconos; 50,3% de ancianos; y, 2.9% de miembros asociados. En los EE. UU., El 35.5% de los clérigos pertenecían a la Jurisdicción del Sureste; 20.7% Norte Central; 19.4% Sur Central; 16.9% Noreste; y, 7.5% occidental. En promedio, los clérigos tenían 54,2 años de edad; tenía una duración del servicio de 19.8 años; y recibió un salario anual de $ 57,512.

Las clérigas generalmente están subrepresentadas en toda la organización de UMC.

Entre los 11.235 clérigos incluidos en el estudio, el 28.4% eran mujeres y el 71.6% eran hombres. La composición de género (es decir, la proporción de mujeres) difiere significativamente entre las áreas de la conferencia, con una proporción de mujeres que oscila entre 13.3% y 49.1%. Las mujeres están subrepresentadas en la Jurisdicción del Sureste, la jurisdicción más grande, en comparación con otras jurisdicciones [3] . La composición de género también difiere significativamente entre los tipos de membresía [4] . Las clérigas tienen una representación superior a la media entre los ancianos (34.4%) y los diáconos (65.2%), pero están significativamente subrepresentadas entre los pastores locales de tiempo completo (19.1%) y los miembros asociados (22.4%).

 

Género y Compensación

En 2015, en promedio, las clérigas de UMC recibieron ochenta y cuatro centavos por cada sueldo de un clérigo.

En 2015, las mujeres recibieron salarios sustancialmente más bajos que los hombres [5] . Cuando se consideran todos los tipos de compensación (por ejemplo, salario, subsidio de vivienda y / o casa pastoral), las mujeres aún recibían una compensación total más baja que los hombres [6] .

 

Las clérigas, especialmente las que son diáconos, tenían menos probabilidades que los clérigos de recibir una casa pastoral y más probablemente de informar que recibían solo un salario.

En 2015, el 59.3% (n = 1,893) de todas las mujeres y el 63.3% (n = 5,091) de todos los hombres clérigos recibieron una casa pastoral. Entre los 6.984 clérigos que recibieron pasiones, el 27.1% eran mujeres.

 

Entre los clérigos que recibieron la pastoral en 2015, las mujeres, en promedio, recibieron casi un 12% menos que los hombres [7] .

Las clérigas tenían la misma probabilidad de ser clérigos para recibir un subsidio de vivienda; en 2015, el 35.3% (n = 1.127) de todas las mujeres y el 34.2% (n = 2.753) de todos los hombres clérigos recibieron un estipendio de vivienda. Entre los 3.880 clérigos que recibieron un estipendio de vivienda, el 29.0% eran mujeres.

 

Entre los clérigos que recibieron una asignación de vivienda en 2015, las mujeres, en promedio, recibieron casi un 14% menos que los hombres [8] .

 

Diferencias de género en edad y duración del servicio

La edad y la duración del servicio (en años) varía mucho entre clérigas y clérigos. En promedio, las clérigas han servido menos años que los clérigos. En promedio, las mujeres son estadísticamente significativamente más jóvenes que los clérigos en menos de un año [9] .

 

En promedio, las mujeres son casi seis años mayores que los hombres cuando se vuelven clérigos.

La edad y la duración del servicio están relacionadas entre el clero, en general, y están más estrechamente relacionadas con los clérigos [10] . Los análisis muestran que las mujeres (38,3 años) se vuelven clérigos a una edad considerablemente mayor que los hombres (32,8 años) [11] .

En resumen, puede haber muchas razones para la brecha en la compensación entre clérigos y clérigos en la Iglesia Metodista Unida.   La duración del servicio, la edad, la antigüedad y la región del país atendido pueden explicar algunas de esas diferencias.   Otras variables que este estudio no controló incluyen la cantidad de educación o experiencia laboral previa que un individuo tuvo antes de convertirse en una persona del clero, así como la raza y la etnia.   Dado el gran tamaño de la muestra, así como el análisis estadístico riguroso, es razonable que las tendenciasque se informan sean válidas y confiables para las comparaciones de compensación de género.  Además, esperamos que este estudio estimule las conferencias anuales para examinar sus propias prácticas de compensación con el objetivo de equidad para todos en la Iglesia Metodista Unida.


[1] “Mujeres por los números”, Kristen Knudsen, noviembre de 2011

[2] Wespath Benefits and Investments es una agencia de la Iglesia Metodista Unida.

[3] El análisis de Chi-cuadrado se utilizó para examinar las diferencias proporcionales en la composición de género del clero en todas las jurisdicciones.

[4] El análisis de Chi-cuadrado se utilizó para examinar las diferencias proporcionales en la composición de género del clero en todos los tipos de membresía.

[5] Se realizó una prueba t de muestras independientes para comparar los salarios de 2015, las asignaciones de vivienda, la casa pastoral y la compensación total en clérigos y clérigos. Hubo una diferencia sustancial y significativa en el salario de 2015 para las mujeres ( M = $ 50,572.92, SD = $ 13,119.26) y los hombres ( M = $ 60,268.67, SD = $ 23,388.50); t (11,223) = 23.90, p = <. 001.

[6] La compensación total se calculó sumando el salario de 2015, el estipendio de vivienda y / o la rectoría de cada miembro del clero. Hubo una diferencia significativa en la remuneración total para las mujeres ( M = $ 64,562.81, SD = $ 16,532.77) y los hombres ( M = $ 76,679.15, SD = $ 26,808.43); t (11,223) = 23.81, p <.001.

[7] Se realizó una prueba t de muestras independientes para clérigos que recibieron la casa pastoral (N = 6984), y hubo una diferencia significativa para las mujeres ( M = $ 12,821.09, SD = $ 3,066.66) y hombres ( M = $ 14,535.15, SD = $ 4,318.47) ; t (6,982) = 15.85, p <.001.

[8] Y muestras independientes t-test se realizó para clérigos que recibieron un estipendio de vivienda (N = 3,880), y hubo una diferencia significativa para las mujeres ( M = $ 18,113.03, SD = $ 7,514.80) y los hombres ( M = $ 21,052.75,SD = $ 10,096.08); t (6,982) = 8,83, p <0,001.

[9] Se realizó una prueba t de muestras independientes para comparar la duración promedio del servicio (en años), la edad actual y la edad al inicio del servicio en clientas de UMC mujeres y hombres. Hubo una diferencia significativa en la duración del servicio (en años) para las mujeres ( M = 15.34, SD = 8.57) y los hombres ( M = 21.62, SD = 10.74); t(29.52) =, p = <. 001. Hubo una diferencia significativa en la edad actual para las mujeres ( M = 53.72, SD = 10.07) y los hombres ( M = 54.40, SD = 9.26); t (11,223) = 3,41, p <.001.

[10] Se realizó un análisis de correlación bivariante, primero con todos los clérigos, luego por separado por género, a fin de explorar la relación entre la edad actual y la duración del servicio del clero. Para todos los clérigos, la edad actual y la duración del servicio (en años) se correlacionaron moderadamente, r (11,233) =. 56, p <.001. Entre las clientas solo, la edad actual y la duración del servicio (en años) todavía estaban moderadamente correlacionadas, r(3,192) =. 43, p <.001. Pero, para los clérigos, la edad actual y el tiempo de servicio (en años) estaban fuertemente correlacionados, r (8,039) =. 64, p <.001.

[11] Por lo tanto, la edad al inicio del servicio se calculó restando los años de servicio de la edad actual de los clérigos en 2015. Se realizó una prueba t de muestras independientes, y hubo una diferencia significativa en la edad al inicio del tratamiento. servicio para mujeres ( M = 38.37, SD = 10.01) y hombres ( M = 32.77, SD = 8.65); t (11,223) = 3,41, p = <. 001.

 

http://www.gcsrw.org/MonitoringHistory/WomenByTheNumbers/ArchivedArticles.aspx?mkt_tok=eyJpIjoiWkdJM09UZGpOak01TVRjdyIsInQi

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